En 2026 el IMSS pide 875 semanas · normativa cotejada el 26 de agosto de 2026 2026: 875 semanas Sitio no oficialNo oficial
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Qué cambia en la Modalidad 40 este año

Cada enero circula que va a desaparecer o que se dispara. Lo que pasa de verdad está escrito desde 2020 y llega hasta 2030.

Actualizado: 26 de agosto de 2026

Empecemos por lo que no cambia

La Modalidad 40 no se va a ningún lado

No hay nada en la ley que la elimine. La continuación voluntaria en el régimen obligatorio sigue en el artículo 218, con los mismos requisitos de siempre, y la reforma de 2020 no la tocó: lo que esa reforma modificó fue la cuota.

Vale la pena decirlo porque la mezcla es rentable para quien vende urgencia. Si alguien te apura a inscribirte «antes de que la quiten», está usando algo que no está pasando. Las señales de que algo no cuadra.

Lo que sí cambia

La cuota sube cada 1 de enero

  • 202614.438 %
  • 202715.528 %

Sobre la cuota máxima (el salario tope de 25 UMA) eso significa pasar de $12,872.29 a $13,844.08 al mes: $971.79 más. Con salarios menores la diferencia es proporcionalmente parecida. Calcúlala con el tuyo.

Por qué

Sube un solo concepto de siete

La cuota de Modalidad 40 es una suma de siete conceptos. Seis llevan años sin moverse. El séptimo es la parte de cesantía en edad avanzada y vejez que corresponde al patrón, y en esta figura la paga el asegurado, porque no hay patrón.

El Artículo Segundo Transitorio de la reforma publicada el 16 de diciembre de 2020 hace crecer esa parte gradualmente desde 2023 hasta 2030, con una tabla por tramos de salario. Por eso la cuota sube aunque tu salario no se mueva, y por eso el aumento no es igual en todos los niveles. La tabla completa, por salario y por año.

Y de paso

Las otras tres cosas que se mueven en enero

La Modalidad 40 no vive sola: en enero y febrero cambian varios números que entran en la misma cuenta.

  1. 1

    El salario mínimo general, el 1 de enero

    Lo fija la CONASAMI en diciembre. Sube el piso con el que se puede cotizar, y con él la cuantía mínima de las pensiones de Ley 73. Viene subiendo mucho más rápido que la UMA, y eso ya cambió cosas: los dos topes de la pensión se cruzaron.

  2. 2

    El umbral de semanas de la Ley 97, el 1 de enero

    Sube 25 semanas cada año. En 2026 son 875. Si te rige la Ley de 1997 y estás juntando semanas, el número al que tienes que llegar se mueve mientras tanto. La tabla hasta 2031.

  3. 3

    La UMA, en febrero

    La publica el INEGI y rige desde el 1 de febrero. Mueve el tope de 25 UMA con el que se puede cotizar, así que el máximo de la Modalidad 40 cambia un mes después que el resto.

La urgencia que sí es real, y la que no. Entrar antes no te congela la cuota. Pagas el porcentaje del año en curso, no el del año en que te inscribiste: si empiezas en 2026 y sigues en 2027, el segundo año pagas la cuota del segundo año. Lo que sí corre contra el reloj es otra cosa: el plazo de cinco años desde tu baja para poder inscribirte. Los requisitos completos.

Preguntas frecuentes

¿La Modalidad 40 va a desaparecer?
No hay nada en la ley que la elimine. La continuación voluntaria sigue en el artículo 218 de la Ley del Seguro Social. Lo que sí está escrito, y por eso circula cada enero, es que la cuota sube cada 1 de enero hasta 2030.
¿Cuánto sube la Modalidad 40 en 2027?
Del 14.438 % al 15.528 % en el tramo más alto. Sobre la cuota máxima eso son $971.79 más al mes. Con tu salario.
¿Por qué sube la cuota si mi salario no cambia?
Porque de los siete conceptos que componen la cuota, uno sube por ley: la parte de cesantía en edad avanzada y vejez a cargo del patrón, que en Modalidad 40 la paga el asegurado. La reforma de 2020 la hace crecer gradualmente de 2023 a 2030. Los otros seis conceptos no se han movido.
¿Conviene entrar antes de que suba?
La cuota que pagas es la del año en curso, no la del año en que entraste: entrar antes no te congela el porcentaje. Lo que sí cambia con el tiempo son otras cosas, como el umbral de semanas si te rige la Ley de 1997 y el plazo de cinco años desde tu baja.
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