En 2026 el IMSS pide 875 semanas · normativa cotejada el 26 de agosto de 2026 2026: 875 semanas Sitio no oficialNo oficial
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Tabla de pagos de Modalidad 40

En 2026, la Modalidad 40 cuesta el 14.438 % del salario con el que te inscribas si pasa de 4 UMA: con el tope de 25 UMA ($2,932.75 diarios) son $12,872.29 al mes. Abajo está la cuota de cada nivel de salario y cómo sube cada año hasta 2030, sumando los conceptos del artículo 218.

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2026

Cuota por nivel de salario

Los niveles están en UMA porque así se elige el salario en la práctica y así lo publica el IMSS. La UMA de 2026 es de $117.31 diarios.

Cuota de Modalidad 40 en 2026 por nivel de salario base de cotización.
NivelSalario diarioSalario mensualCuotaAl mesAl año
Mínimo
2.69 UMA		$315.04$9,577.2210.075 %$964.90$11,578.85
3 UMA$351.93$10,698.6712.951 %$1,385.59$16,627.02
3.5 UMA$410.59$12,481.7813.286 %$1,658.33$19,899.96
4 UMA$469.24$14,264.9013.538 %$1,931.18$23,174.18
5 UMA$586.55$17,831.1214.438 %$2,574.46$30,893.49
6 UMA$703.86$21,397.3414.438 %$3,089.35$37,072.18
8 UMA$938.48$28,529.7914.438 %$4,119.13$49,429.58
10 UMA$1,173.10$35,662.2414.438 %$5,148.91$61,786.97
12 UMA$1,407.72$42,794.6914.438 %$6,178.70$74,144.36
15 UMA$1,759.65$53,493.3614.438 %$7,723.37$92,680.46
18 UMA$2,111.58$64,192.0314.438 %$9,268.05$111,216.55
20 UMA$2,346.20$71,324.4814.438 %$10,297.83$123,573.94
22 UMA$2,580.82$78,456.9314.438 %$11,327.61$135,931.34
25 UMA$2,932.75$89,155.6014.438 %$12,872.29$154,467.43
Por qué la tabla arranca en 2.69 UMA. La tabla no empieza en 1 UMA porque no se puede. El piso para cotizar es el salario mínimo general, que en 2026 son $315.04 diarios contra una UMA de $117.31: equivale a 2.69 UMA. La tabla del transitorio se escribió cuando un salario mínimo valía menos de 1.5 UMA, y desde entonces el mínimo subió mucho más rápido: hoy los tramos «de 1.01 SM a 1.50 UMA», «de 1.51 a 2.00» y «de 2.01 a 2.50» quedaron por debajo del piso y nadie puede cotizar ahí. Las cuotas baratas que circulan por internet ya no existen.
El escalón de un centavo. Cotizando con exactamente un salario mínimo ($315.04 diarios) pagas el 10.075 %, que son $964.90 al mes. Con un centavo más pasas al 12.951 %: $1,240.38 al mes, $275.48 de diferencia. Pasa porque el primer renglón de la tabla dice «de 1.00 SM a 1.00 SM», exactamente un salario mínimo, y los tres renglones que seguían quedaron por debajo del piso: no hay escalón intermedio al que caer.

El escalón, a escala

Un centavo de salario, dos cuotas muy distintas

Exactamente $315.04 diarios$964.90 al mes
$315.05 diarios$1,240.38 al mes
Las barras son proporcionales a la cuota mensual de 2026. La de arriba paga el 10.075 % del renglón «de 1.00 SM a 1.00 SM»; la de abajo, el 12.951 % del primer renglón que sigue vivo por arriba del piso. Quien cotizaba exactamente con el mínimo y elige un peso más de salario, cruza el escalón.
El salario mensual de la tercera columna es el diario por 30.4, que es el factor con el que el INEGI publica la UMA mensual. No es el factor que se usa para mensualizar una pensión, que es otro. Son dos reglas distintas y cada una vale en su terreno.
Hasta 2030

Cómo sube la cuota cada año

La reforma de 2020 hace subir cada 1 de enero la parte de cesantía en edad avanzada y vejez que antes cubría el patrón. En Modalidad 40 esa parte la pagas tú, así que la cuota sube aunque tu salario no se mueva. Si vas a estar varios años, la cuenta se hace con esta tabla, no con la cuota de hoy.

Cuota mensual de Modalidad 40 por año y por nivel de salario. La columna «Cuota» es el porcentaje del tramo de 4.01 UMA en adelante.
AñoCuota5 UMA10 UMA15 UMA20 UMA25 UMA
202311.166 %$1,991.02$3,982.05$5,973.07$7,964.09$9,955.11
202412.256 %$2,185.38$4,370.76$6,556.15$8,741.53$10,926.91
202513.347 %$2,379.92$4,759.84$7,139.76$9,519.68$11,899.60
202614.438 %$2,574.46$5,148.91$7,723.37$10,297.83$12,872.29
202715.528 %$2,768.82$5,537.63$8,306.45$11,075.27$13,844.08
202816.619 %$2,963.35$5,926.71$8,890.06$11,853.42$14,816.77
202917.709 %$3,157.71$6,315.43$9,473.14$12,630.85$15,788.57
203018.800 %$3,352.25$6,704.50$10,056.75$13,409.00$16,761.25

Las columnas en UMA de los años futuros están calculadas con la UMA de hoy. La UMA cambia cada febrero, así que el peso exacto de cada nivel se moverá; el porcentaje de cada año, no.

Para ubicarte

Cómo usar la tabla en tres pasos

  1. 1

    Busca tu último salario en la constancia

    Es el salario base de cotización del último patrón, en el historial laboral. Es el piso: te inscribes con ése o con uno mayor, nunca menor (artículo 218). Cómo sacar la constancia.

  2. 2

    Conviértelo a UMA

    Divide el salario diario entre la UMA de hoy, $117.31. Con eso encuentras tu fila en la primera tabla. Si cae entre dos filas, la calculadora da la cuota exacta.

  3. 3

    Mira cómo sube en la segunda tabla

    Si vas a estar varios años, la cuenta se hace con la fila de cada año, no con la de hoy. Y si vas a pagar hacia atrás, con la de cada año pasado. Cómo se arma un retroactivo.

La letra chica

Cuatro cosas que la tabla no dice y cambian lo que pagas

Se paga hasta el día 17

Por mensualidad adelantada: el mes se cubre dentro de ese mes, a más tardar el día 17. Artículo 128 del reglamento de Afiliación. Dos meses sin pagar te dan de baja (artículo 220).

Cambia dos veces al año

El porcentaje sube el 1 de enero (transitorio de 2020) y la UMA cambia el 1 de febrero (INEGI). Las filas en UMA y el tope se mueven en febrero; el porcentaje, en enero.

El mínimo se ajusta solo

Si el salario con el que te diste de baja quedó por debajo del mínimo de hoy ($315.04), el Instituto lo sube de oficio al mínimo. Artículo 65 del reglamento.

Un retroactivo usa la fila de cada año

Puedes pagar desde el día siguiente de tu baja (artículo 66 del reglamento), pero cada mes lleva el porcentaje de su año, no el de hoy.

La tabla da el número; estas cuatro reglas dicen cuándo y sobre qué base se paga.
La letra chica de la tabla

Por qué no todos pagan el mismo porcentaje

La cuota de Modalidad 40 es una suma de siete conceptos. Seis son fijos. El séptimo, la parte de cesantía en edad avanzada y vejez que corresponde al patrón, se cobra con una tabla gradual por tramos de salario: el Artículo Segundo Transitorio de la reforma de 2020 le puso un porcentaje distinto a cada tramo, y los tramos bajos pagan menos.

Los cortes están en 1.5, 2, 2.5, 3, 3.5 y 4 UMA. De 4.01 UMA en adelante el porcentaje ya es parejo, que es donde cae la mayoría de la gente que se mete a Modalidad 40. La calculadora muestra el desglose completo, concepto por concepto y con el artículo de cada uno.

Artículo Segundo Transitorio del decreto DOF 16-dic-2020, tabla del artículo 168, fracción II, inciso a). Extraída de la imagen de la página 153 del PDF oficial de la Cámara de Diputados (última reforma DOF 15-ene-2026).

Esto es una estimación, no una resolución del IMSS. El resultado es una estimación, calculada con los datos que capturaste y con los parámetros vigentes que se citan debajo de cada cifra, artículo por artículo. El monto definitivo lo resuelve el IMSS con tu expediente real: tus semanas certificadas, tu promedio salarial y tus fechas de alta y baja. La cuota que efectivamente te cobre el IMSS la determina el Instituto al inscribirte. No somos asesores financieros ni sustituimos el trámite en el Instituto, que es gratuito.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el pago mínimo de Modalidad 40 en 2026?
Cotizando con el salario mínimo general ($315.04 diarios) la cuota sale $964.90 al mes. Pero ojo: el artículo 218 obliga a inscribirte con el último salario que tenías al darte de baja o uno superior, así que ese mínimo sólo aplica a quien venía cotizando con el salario mínimo.
¿Cuál es el pago máximo?
$12,872.29 al mes en 2026, que corresponde al tope de 25 UMA ($2,932.75 diarios). Nadie puede inscribirte por arriba de eso, y tampoco tendría sentido: el salario con el que se cuantifica la pensión está topado igual.
¿Por qué el porcentaje no es el mismo en todos los niveles de salario?
Porque la parte de cesantía en edad avanzada y vejez a cargo del patrón (que en Modalidad 40 paga el asegurado) se cobra con una tabla gradual por tramos de salario, del Artículo Segundo Transitorio de la reforma de 2020. Los tramos bajos pagan un porcentaje menor. Del tramo de 4.01 UMA en adelante ya es parejo.
¿Cuándo cambia la tabla de pagos?
Dos veces al año, y por motivos distintos. El 1 de enero sube el porcentaje (el escalón del transitorio de 2020) y cambia el salario mínimo, que es el piso de la tabla. El 1 de febrero entra en vigor la UMA nueva que publica el INEGI, y con ella se mueven todas las filas en UMA y el tope de 25. Una tabla de enero ya no es exacta en febrero.
¿Con qué salario me ubico en la tabla?
Con el último salario base de cotización que tenías al darte de baja, o con uno mayor que elijas tú, hasta el tope (artículo 218 de la ley y artículo 65 del reglamento de Afiliación). Hacia abajo no se puede. Ese salario viene en tu constancia, en el renglón del último patrón. Y si quedó por debajo del mínimo de hoy, el Instituto lo sube de oficio al mínimo: te ubicas en la primera fila.
Sitio informativo no oficial. No somos el IMSS ni ninguna dependencia del gobierno. Tus semanas cotizadas, tu constancia y tu trámite de pensión se consultan y se hacen únicamente en los canales oficiales: el sistema de semanas cotizadas del IMSS y las Subdelegaciones y Unidades de Medicina Familiar. Lo que publicamos son cálculos y explicaciones con la ley al lado; el número que manda es el de tu constancia.